Talentmatch - Zo werkt Talent Match

Zo werkt Talent Match

Werken als flextalent heeft zo zijn voordelen. Je hebt afwisselend werk en je weet zeker dat alles goed geregeld is. Je hebt goede primaire- , maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld een opleiding volgen op onze talentschool.

Zo werk het bij Talent Match:

CAO voor Uitzendkrachten

Flexwerk wordt steeds gewoner. Er is daarom ook steeds meer goed geregeld. In de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 worden de rechten en de plichten van jou en opdrachtgevers uitvoerig beschreven.

Flexwerkovereenkomst

Als je voor Talent Match gaat werken, maken we eerst goede afspraken over je functie, salaris en werktijden. Die afspraken leggen we vast in een flexwerkovereenkomst. Talent Match en jij tekenen allebei deze flexwerkovereenkomst. Op deze overeenkomst is de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 van toepassing. Deze CAO beschrijft je rechten en plichten als flextalent.

Functie en beloning

Je uurloon hangt af van je opleiding, je ervaring, de functie en de functiegroep waarin je valt volgens de CAO.

Uurloon

Talent Match berekent je salaris aan de hand van het uurloon en het aantal uren dat je werkt. De hoogte van het uurloon is afhankelijk van:

De functie
Het bedrijf waar je gaat werken
De keuze voor het beloningsysteem voor de eerste 26 gewerkte weken. Na 26 gewerkte weken heb je altijd recht op de opdrachtgeverbeloning
Je opleiding en werkervaring
Je leeftijd

Uren bijhouden

Je ontvangt je salaris wekelijks. Wij storten je nettosalaris op je bank- of girorekening. Iedere week vul je op het urendeclaratieformulier in hoeveel uren je gewerkt hebt. Aan het eind van elke week laat je je opdrachtgever het formulier ondertekenen. Daarna lever je het in bij Talent Match. Dit kan digitaal via internet of je levert een uitgeprinte urenlijst in op onze vestiging. Op grond van dit formulier betalen wij je salaris uit. Als je formulier vóór maandag 12.00 uur bij ons binnen is, staat binnen 8 dagen je geld op je rekening.

Legitimatieplicht

Iedere werknemer moet zich op de werkvloer kunnen legitimeren. Daarom moet je altijd een geldig paspoort, gemeentelijke identiteitsbewijs, vreemdelingendocument of rijbewijs kunnen laten zien. Bezit je niet de Nederlandse nationaliteit? Dan moet je op je eerste werkdag je identiteitsbewijs of paspoort aan je nieuwe opdrachtgever laten zien. Een rijbewijs is in deze situatie niet geschikt als identiteitsbewijs.

Loonspecificatie/briefje

Als je in een flexwerkoverenkomst hebt en bij ons in dienst bent, dan krijg je een inlognaam en password waarop je in ons systeen kan inloggen. Daar komen de loonstroken digitaal in te staan na verloning.

Flexibiliteit en zekerheid

De rechten die je zekerheid bieden over je flexibele werk en de uitbetaling, liggen vast in de CAO voor Uitzendkrachten.

Belastingen en inhoudingen

Iedere werkgever, dus ook Talent Match, is volgens de wet inhoudingsplichtig. Dat betekent dat wij loonheffing en sociale verzekeringspremies van je brutosalaris moeten inhouden en afdragen aan de Belastingdienst en de uitvoeringsinstantie Sociale Verzekeringen. Voor je begint met werken, vul je daarom een loonbelastingverklaring in.

Vakantietoeslag

Ook als flextalent heb je recht op vakantie en vakantietoeslag. Talent Match reserveert de vakantietoeslag en vergoedingen voor vakantiedagen en kort verzuim voor je. Voor elk uur dat je voor ons werkt, wordt 8% van je bruto uurloon gereserveerd als vakantietoeslag. Het totale gereserveerde bedrag krijg je in juni uitbetaald. De hoogte ervan is afhankelijk van je bruto uurloon en het aantal uren dat je gewerkt hebt. Stop je met werken voor Talent Match, dan wordt jouw opgebouwde reserve (na verrekening an eventuele vorderingen) bij de laatste afrekening uitbetaald.

Vakantiedagen

Als je werkt, spaar je automatisch vakantiedagen. Per volledige gewerkte maand heb je recht op 16 uur verlof, of een evenredig deel daarvan als je minder hebt gewerkt. Wil je vrij nemen, dan kan dat met je opgebouwde uren. Je word dan gewoon doorbetaald.

Verzuim

Ga je onder werktijd naar de dokter of tandarts, dan zijn dat zogenaamde niet-gewerkte uren. Daarover krijg je in principe geen salaris. Maar, omdat we een klein deel van je uurloon voor dit soort zaken reserveren, krijg je deze uren toch geheel of gedeeltelijk uitbetaald. Dat hangt weer af van het aantal gereserveerde uren die je hebt opgebouwd. Tenminste, als je normaalgesproken op die dagen zou hebben moeten werken.

Ziekte en beterschap

Ben je ziek, dan kun je niet werken. In dat geval heb je onder voorwaarden toch recht op betaling. De duur en de hoogte van deze betaling zijn afhankelijk van de fase waarin je je volgens de CAO voor Uitzendkrachten bevindt (zie hierboven onder Flexibiliteit en zekerheid).

Veiligheid en gezondheid

Als flextalent dien je je te houden aan de veiligheids-, gezondheids- en milieureglementen die bij de opdrachtgever op de werklocatie gelden. Vraag voor aanvang van je werkzaamheden op de werklocatie aan je opdrachtgever welke reglementen er gelden.

Veilig werken

Het is belangrijk dat je altijd gebruik maakt van de wettelijk verplichte persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat is zeker het geval als je werkt met machines, toestellen, werktuigen, gevaarlijke stoffen, transportmiddelen en andere hulpmiddelen. Wij hebben voor al onze flextalenten een collectieve ongevallenverzekering. Je bent verzekerd tijdens je werk en tijdens je woon-werkverkeer.